Компания банкротится: пошаговая инструкция

для сотрудника по защите своих прав

Ситуация, когда работодатель признается банкротом, вызывает стресс и неопределенность. Однако закон наделяет сотрудников серьезными правами и гарантиями, которые важно знать и уметь защищать. Эта статья — практическое руководство, которое поможет вам сориентироваться в процедуре банкротства и отстоять свои финансовые интересы.

Главное не паниковать и с минимальными потерями выйти из данной ситуации.
Как только арбитражный суд принимает заявление о банкротстве, вводится первая процедура — наблюдение. Для сотрудника это "звонок будильника", сигнализирующий о необходимости действовать.
Что происходит с компанией?
  В организации назначается временный управляющий, который анализирует финансовое состояние фирмы.
  Руководство компании продолжает работать, но с ограничениями (например, нельзя совершать крупные сделки без согласия управляющего).
  Работники пока продолжают трудиться и получать зарплату, но риски задержек выплат уже высоки.
Надо заметить, что после этапа наблюдения возможно финансовое оздоровление компании, в результате чего компания продолжит деятельность. Но в большинстве случаев после этапа наблюдения (который длится максимум 7 месяцев), последуют увольнения сотрудников, к этому надо быть готовым. Рекомендуется проверь наличие всех трудовых документов или получить их дубликаты, получить справки, обновить резюме и т.д.

Представитель организации будь то кадровик или управляющий попробует убедить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого не нужно. В случае если вам не комфортно на своём рабочем месте, можно подписать соглашение об увольнении, в котором прописать дополнительные выплаты, но и этого вы делать не обязаны.
Увольнение при банкротстве компании происходит согласно п.1, части 1 статьи 81 КК РФ. При применении этой нормы законодательства работодатель в одностороннем порядке должен официально уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца.
Выплаты, положенные по закону при увольнении:
  Заработная плата за все фактически отработанные дни.
  Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного).
  Выходное пособие.
  На период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения) за вами сохраняется средний месячный заработок. На практике при банкротстве эти выплаты часто проблематичны, но право на них у вас есть.

Выплата денежных средств при увольнении должна осуществиться в последний день работы, но не редко работодатель не может выплатить причитающиеся вам денежные средства, в таком случае необходимо стать ей официальным кредитором. Требования сотрудников по заработной плате и выходным пособиям относятся к первой очереди, это говорит о том, что со временем задолженность скорее всего будет погашена.
Для подачи заявления о включении в реестр кредиторов, необходимо официально уведомить организацию и управляющего, с приложением трудовых документов. Для подстраховки лучше отслеживать процесс включения в конкурсную массу самостоятельно, а при необходимости уведомить об это непосредственно арбитражный суд.
После реализации имущества вашего бывшего работодателя денежные средства поступят на указанные вами в заявлении реквизитам.